封面新闻记者 马晓玉 杨旭斌 摄影报道
您的浏览器不支持此视频格式
企业到底想要啥样的人？哪些行业缺口大、机会多？
10月12日，2026年秋季全国重点高校毕业生巡回招聘面试会四川大学专场火热开场。封面新闻记者来到现场，多家企业HR接受采访，揭秘了今年秋招的最新风向。
招聘现场
Part.1
招聘企业：简历收得不少
对口人才依旧抢手
“我们西南片区跑了11场招聘会，简历已经收了一千多份。”中国水电三局的招聘人员跟记者说道。作为央企，他们坚持不唯名校论。
虽然投递总量可观，但并不是每份简历都能匹配岗位需求。杉杉科技的展位前，不少材料、化学专业学生驻足咨询，HR介绍：“跑了四五所高校，500多份简历里面，七八成都是硕士。”不过企业岗位多在外地，需要兼顾办公室和产线工作，“我们也会考虑入职之后的留存问题，心理预期和岗位适配，这点很现实。”
“来问的学生特别多，但真正微电子专业完全对口的简历大概只有一成。”一家芯片企业工作人员坦言。广立威HR也有同感，本场收到的简历大多是硕士，可真正贴合集成电路设计岗位的人并不多。手里简历堆得再厚，挑到适配的人选依旧要细细筛选。
招聘现场
Part.2
求职学生：不再看重“钱多事少离家近”
“以前不少求职者找工作，会把‘钱多事少离家近’作为主要考量，现在不一样了。”水电三局的HR感慨，“现在学生更加看重薪资待遇与个人长远的职业发展，对于工作地域的选择上思路更加开阔，也愿意接纳全国各地的工作机会。”
此外，在工作地点的选择上，学生们的态度也更加务实灵活。“不少同学会希望在家乡周边就业，但也有很多外地来川求学的学子，愿意奔赴不同城市历练成长。”一家半导体企业的HR说道。
谈及四川的学子，多家企业给出好评，水电三局工作人员直言：“四川学生专业功底扎实，表达能力强，对比云贵地区，综合能力会拔尖不少。”
Part.3
分数只是敲门砖
HR更想看 “真本事”
“学校、成绩只是基础，我们最想要能把理论变成实践的人。”水电三局招聘负责人告诉记者。他特别提醒前来投递简历的同学：“写简历不要光罗列基本信息，把你做过什么、扮演什么角色、怎么解决问题、拿到什么成果写清楚。”
对于应届生缺少项目经验这件事，不少科技企业看得很通透。“应届生刚进来，前三个月基本很难产出，我们招应届生赌的就是成长潜力。”一家半导体企业的HR表示，比起光鲜的履历，自驱力、学习能力、逻辑思维才是他们重点考察的素质。
怎么分辨简历有没有“水分”？“拿到简历我们会抠细节，追问专业问题。”广立威的工作人员说，“简历写得天花乱坠，一问细节答不上来，那就是虚的。”
也不是非要专业100%对口，计算机、电子相关基础专业配资网站免费，只要愿意学，企业愿意带。现场不少HR也笑着鼓励同学：“本身能考进川大，已经很优秀，求职大胆一点，自信表达自己就好。”
富华优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
